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                    海底撈企業文化建設問卷調查
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                                本問卷旨在了解海底撈企業文化建設的真實情況，答案無對錯之分，請根據您的實際感受填寫。問卷嚴格保密，僅用于學術研究。
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        1. 您的工齡：
        2. 您的崗位：
        3. 您入職時企業文化培訓時長：
        4. 企業文化對您日常工作的指導作用：
        5. "雙手改變命運"在您身上的體現：
        6. 同事間是否有共同的價值認同：
        7. 顧客投訴時，您是否清楚該按文化要求還是按經理指令做：
        8.  "以人為本"與績效考核的實際關系：
        9. 培訓強調的"服務創新"在實際操作中：
        10.  "客戶第一"與公司成本控制的關系：
        11. 師徒制在傳遞企業文化方面：
        12. 您提的建議反饋情況：
        13. 企業文化理念與實際工作的關系：
        14. 面對無理顧客時"保持微笑"的要求：
        15. 忙起來時對"團隊協作"的踐行：
        16. 入職三個月前后對企業文化感受的變化：
        17. 店長在場與不在場時的工作狀態：
        18. 您認為企業文化的主要作用是：
        19. 企業文化最大的"口號化"表現是：
        20. 企業文化建設最薄弱的環節：
        21. 您是否經歷過"要求這樣做但實際情況不允許"的沖突：
        22. 形容企業文化現實狀態的三個詞，您選：
        23. 您會向新員工如實介紹企業文化嗎？
        24. 給企業文化建設現狀打分（0-10分），您打：
        25. 您認為改進企業文化建設最需要：
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
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