本次問卷旨在了解WC公司運營類員工（服務于美團項目）的離職相關情況，所有數據僅用于學術研究，嚴格保密個人信息。請根據實際情況如實填寫，感謝您的支持與配合！
填答說明： 請根據您的真實感受，對下列描述進行打分。 1分=完全完全不符合；2分=比較完全不符合；3分=一般；4分=比較符合；5分=完全符合。
薪酬福利維度（1-5題）
1. 您認為目前的薪酬（底薪+績效）與您的工作付出不匹配。
2. 公司提供的福利待遇（如節日、體檢等）缺乏吸引力。
4. 現行的績效考核制度不夠公平、透明。
5. 加班補償（費/調休）未能有效補償您的額外付出。
6. 日常工作強度過大，身心感到疲憊。
7. 工作內容重復性高，缺乏成就感與挑戰性。
8.公司的管理制度不夠完善，流程繁瑣影響工作效率。
9. 直接領導的管理方式不合理(如溝通不暢、考核不公)。
10. 團隊內部缺乏良好的合作氛圍，同事關系較為冷淡。
職業發展維度（11-15題）
11. 公司內部缺乏清晰的晉升機制和選拔通道。
12. 目前的工作無法提升職業技能或核心競爭力。
13. 公司提供的職業培訓機會較少，且與實際需求脫節。
14. 不認同公司的企業文化，缺乏長期發展的意愿。
15. 家庭因素（如通勤距離、照顧家人）與職業發展需求沖突，被迫離職。
外包特性維度（16-20題）
16. 美團平臺的工作規則約束過嚴，額外增加工作壓力。
17. 感受到與美團正式員工的待遇差異和不公平對待。
18. 外包崗位的身份讓我感到職業不穩定，缺乏長期保障。
19. WC公司對外包員工缺乏人文關懷（如心理疏導、權益保障）。
20. 外部有更好的工作機會（如非外包崗位/條件更優）
請您列舉出促使您最終決定離職的Top 3 原因。
您認為WC公司在留住運營人才方面，最急需改進的一項制度是什么？