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        C公司技術人員薪酬滿意度調查問卷

        尊敬的同事:
        您好!本問卷旨在了解公司技術人員對現有薪酬體系的看法和建議,為優化薪酬管理提供依據。問卷采用匿名方式,所有信息僅用于學術研究,請您根據實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合!
        預計填寫時間:15-20分鐘
        1.您的性別:
        2.您的年齡:
        3.您的學歷:
        4.您在本公司的工作年限:
        5.您目前的崗位級別:
        6.您所在的技術序列:
        7.請對薪酬水平滿意度作個評價
        • 很不滿意
        • 不滿意
        • 一般
        • 滿意
        • 很滿意
        我對目前的總體薪酬水平感到滿意
        與同行業相比,我的薪酬水平具有競爭力
        與同地區相比,我的薪酬水平具有競爭力
        我的薪酬能夠滿足基本生活需求
        我的薪酬能夠達到我的心理預期
        8.請對薪酬結構合理性做個評價
        • 很不滿意
        • 不滿意
        • 一般
        • 滿意
        • 很滿意
        我認為目前的薪酬結構(固定+浮動比例)合理
        我認為固定工資占比適當
        我認為績效工資能夠有效反映工作表現
        我認為年終獎分配標準清晰透明
        我認為薪酬中應包含技能津貼
        我認為福利項目設置合理
        9.請對能力與薪酬關聯度感知做個評價
        • 很不滿意
        • 不滿意
        • 一般
        • 滿意
        • 很滿意
        我的薪酬水平與我的專業能力相匹配
        高能力者能夠獲得更高的薪酬回報
        薪酬增長主要依賴能力提升而非職級晉升
        我的能力提升能夠及時反映在薪酬調整中
        同一級別內,能力強者與普通者的薪酬差距合理
        10.請對職業發展與薪酬晉升滿意度做個評價
        • 很不滿意
        • 不滿意
        • 一般
        • 滿意
        • 很滿意
        公司提供了清晰的技術發展通道
        技術崗位的薪酬能夠達到與管理崗位相當水平
        我的薪酬增長與能力提升同步
        我對未來的薪酬增長前景有信心
        11.請對現有激勵措施做個評價
        • 很不滿意
        • 不滿意
        • 一般
        • 滿意
        • 很滿意
        項目獎金分配公平合理
        專利獎勵能夠有效激勵創新
        技術創新獎勵力度足夠
        股權激勵政策覆蓋面合理
        公司對技術人員的職業發展支持充分

        12.總體而言,我對公司薪酬體系的滿意度:

        13.過去一年,您是否考慮過離職?
        14.如果考慮過離職,主要原因是(可多選):
        15.您認為公司薪酬體系最需要改進的方面是什么?
        16.您對基于能力水平的薪酬體系有何建議?
        問卷到此結束,感謝您的參與!
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