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JBR公司基層員工薪酬激勵現(xiàn)狀調(diào)查問卷

您好，非常感謝您能夠參與此次的問卷調(diào)查活動！

為深入了解數(shù)字化背景下公司基層員工薪酬激勵的實際情況，精準識別當前薪酬激勵體系中存在的問題與優(yōu)化方向，本研究特開展此次問卷調(diào)查。

本次調(diào)查采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴格保密個人信息。問卷填寫預(yù)計耗時5-8分鐘，請您結(jié)合自身實際工作體驗如實作答，您的真實反饋對研究至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！

1. 您的性別是

男女

2. 您的年齡是

25歲及以下25-35歲35-45歲45歲及以上

3. 您的最高學(xué)歷是

高中及以下大專本科碩士及以上

4. 您在公司的工作年限是

1年及以下2-5年6-10年11年及以上

5. 您所在的崗位類型是

生產(chǎn)制造崗（裝配鉗工、電氣裝配工、操作員等）技術(shù)支持崗（技術(shù)工程師、編程技術(shù)員、設(shè)備維護技術(shù)員等）運營保障崗（倉儲/物流專員、生產(chǎn)計劃專員、基層行政/人事專員等）質(zhì)量檢測崗（質(zhì)檢員等）其他基層崗位

6. 直接薪酬維度

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

您對目前的總體薪酬水平感到滿意

您認為當前的薪酬與您的付出（含技能要求、勞動強度等）相匹配

您滿意公司的工資結(jié)構(gòu)

您認為公司的薪酬水平比你了解的其他同類型公司更具競爭力

您對當前績效工資的核算方式與發(fā)放合理性感到滿意

您認為績效考核指標科學(xué)合理

您對公司薪酬調(diào)整的依據(jù)與頻率感到滿意

您認為公司的薪酬分配具有公平性

您對公司薪酬發(fā)放的及時性感到滿意

7. 間接薪酬維度

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

您對公司的福利（五險一金、法定節(jié)假日等）感到滿意

您對公司的企業(yè)自主福利（節(jié)日福利、體檢、各類補貼等）感到滿意

您對公司的數(shù)字化培訓(xùn)感到滿意

你認為公司的培訓(xùn)內(nèi)容對自我提升很有效

您對公司的非物質(zhì)激勵方式（優(yōu)秀員工評選、榮譽表彰、口頭認可等）感到滿意

您對薪酬管理的數(shù)字化（明細查詢、數(shù)據(jù)透明性等）程度感到滿意

您認為公司的晉升渠道通暢，且與薪酬增長有效聯(lián)動

您認為當前的薪酬激勵體系能有效激發(fā)您的工作積極性與留任意愿

8. 您希望公司優(yōu)化的直接薪酬相關(guān)內(nèi)容

提高整體薪酬水平調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)（增加績效工資/技能補貼占比）優(yōu)化績效考核指標與方式縮短薪酬調(diào)整周期擴大數(shù)字化技能崗位薪酬差距提升薪酬分配公平性其他

9. 您希望公司增加或優(yōu)化的福利類型

數(shù)字化技能培訓(xùn)補貼彈性休假制度補充醫(yī)療保險交通/住房補貼夜班/高負荷崗位專項福利菜單式福利（自主選擇福利組合）職業(yè)健康防護福利子女教育/贍養(yǎng)老人補貼其他

10. 福利形式偏好

固定實物福利（如節(jié)日禮品、勞保用品）

彈性福利補貼（如現(xiàn)金補貼、福利兌換券）

11. 培訓(xùn)形式偏好

集中線下培訓(xùn)（統(tǒng)一組織、現(xiàn)場教學(xué)）

靈活線上培訓(xùn)（自主安排、隨時學(xué)習(xí)）

12. 您希望通過數(shù)字化工具實現(xiàn)的薪酬激勵相關(guān)功能

薪酬明細實時查詢績效考核數(shù)據(jù)自動反饋福利自主選擇與申領(lǐng)數(shù)字化技能認證與薪酬掛鉤查詢個人薪酬增長預(yù)測其他

13. 請您按照以下因素對您工作積極性的影響程度進行排序

薪酬水平的整體競爭力內(nèi)部薪酬分配的公平性績效工資核算的合理性薪酬調(diào)整的頻率與依據(jù)技能與薪酬的匹配度

14. 您因為薪酬激勵相關(guān)問題產(chǎn)生離職想法的頻率

從未有過偶爾有過經(jīng)常有正在考慮離職已經(jīng)離職

15. 您對公司基層員工薪酬激勵體系有其他具體建議或意見，請補充說明

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