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        代際差異視角下員工激勵偏好與離職傾向調查問卷

        親愛的同事: 你好!這是一份關于不同年齡段員工(85后、95后、00后)工作激勵與職業選擇的學術問卷,大約需要5-8分鐘填寫。所有題目沒有對錯之分,請你根據真實感受作答。本問卷匿名填寫,僅用于學術研究,絕不外泄個人信息。 你的每一份回答,都是對學妹畢設的巨大支持!萬分感謝!
        1. 您目前是否在職工作?
        2. 您的出生年份是?
        第一部分:工作價值觀與激勵偏好 請根據您的真實想法,選擇最符合的選項(每題僅選一項)。 1=非常不重要,2=不太重要,3=一般,4=比較重要,5=非常重要
        3. 工資收入的高低
        4. 獎金、補貼等現金激勵
        5. 期權/股票等長期激勵
        6. 明確的晉升通道和職業發展路徑
        7. 能學到新知識、新技能的機會
        8. 工作本身有挑戰性、有意思
        9. 團隊氛圍好,同事關系融洽
        10. 工作作息靈活(彈性上班、不強制加班)
        11. 領導和同事的認可、表揚
        12. 被信任、被授權,能自己決定怎么做
        13. 工作與生活的平衡(有時間陪家人朋友)
        14. 公司文化認同,價值觀一致
        第二部分:激勵滿足程度 請根據您目前的實際情況,選擇最符合的選項(每題僅選一項)。 1=非常不符合,2=不太符合,3=一般,4=比較符合,5=非常符合
        15. 我目前的收入(工資 獎金)符合我的預期
        16. 公司的期權/股票激勵對我有吸引力
        17. 我在當前公司有清晰的職業發展路徑
        18. 我能在工作中不斷學到新東西
        19. 我現在做的項目/工作讓我覺得有意思
        20. 我和團隊同事相處得很愉快
        21. 公司的考勤和加班制度讓我能接受
        22. 我的努力和貢獻能被領導和同事看見
        23. 我有足夠的自主權決定怎么完成工作
        24. 我能較好地平衡工作和生活
        25. 我覺得自己和公司的價值觀是契合的
        第三部分:離職傾向 請根據您最近半年的真實想法,選擇最符合的選項(每題僅選一項)。 1=非常不同意,2=不太同意,3=一般,4=比較同意,5=非常同意
        26. 我經常會有想離開現在這家公司的念頭
        27. 我正在看外面的工作機會
        28. 如果現在有一個薪資差不多但更舒服的工作,我會考慮離開
        29. 如果現在有一個薪資更高但其他差不多的機會,我會考慮離開
        30. 我覺得自己大概率不會在現在這家公司干滿三年
        第四部分:心理契約與底線感知
        31. 在過去的工作中,我是否有過“被公司畫餅”的感覺?
        32. 如果公司承諾沒兌現,我會有什么反應?
        33. 以下哪些情況會讓我產生“忍不了、想離職”的念頭?
        34. 其他(請注明)
        35. 我覺得自己這代人在職場上最不能容忍的是什么?
        第五部分:基本信息
        36. 您的性別
        37. 您的最高學歷
        38. 您的工作年限
        39. 您在當前公司的工作年限
        40. 您的崗位級別
        41. 您所在的公司類型
        開放題(可選)
        42. 如果讓你給公司提一個“最想改變的激勵方式”,你會說什么?
        43. 你覺得現在的年輕人(比如00后)和你們這代人,在職場上最大的不同是什么?
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