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                    南寧物業企業中新生代員工薪酬公平感對其離職傾向問卷調查報告
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        基本信息（共4題）
        1. 1. 您的性別?（）
        2. 2. 您的出生年份屬于?（）
        3. 3. 您當前所在的崗位類型是?（）
        4. 4. 您在當前企業的工作年限是?（）
        二、薪酬公平感量表（共6題）
        5. 1. 我的薪酬收入與自身勞動付出、工作業績相匹配。
        6. 2. 同崗位、同工作量的員工，薪酬差距合理公平。
        7. 3. 公司薪酬制定標準、績效考核流程公開透明且規范。
        8. 4. 公司薪酬調整、獎金發放有明確依據，不會隨意變動。
        9. 5. 我對薪酬核算、發放有疑問時，能得到及時回應。
        10. 6. 管理人員會耐心解答我的薪酬相關問題，態度誠懇。
        三、工作滿意度量表（共4題）
        11. 1. 我對當前崗位的薪酬水平感到滿意。
        12. 2. 我對當前的日常工作內容與工作強度感到滿意。
        13. 3. 我對職場工作氛圍、同事相處狀態感到滿意。
        14. 4. 我對當前這份工作的整體狀態感到滿意。
        四、組織承諾量表（共6題）
        15. 1. 我對所在企業有較強的歸屬感和認同感。
        16. 2. 我愿意留在當前企業長期工作、謀求發展。
        17. 3. 我認同企業的管理理念、規章制度與企業文化。
        18. 4. 我覺得自己有責任留在企業繼續履職工作。
        19. 5. 若主動離職，會對我的生活、工作造成較大影響。
        20. 6. 我很難找到比當前企業更合適、更穩定的工作。
        五、離職傾向量表（共2題）
        21. 1. 我近期經常產生想要主動離職的念頭。
        22. 2. 我計劃在未來半年內尋找新的工作機會。
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
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