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                    發展型人力資源管理實踐對員工離職意愿的影響調查問卷
        
            
        
            
        

                
        
                    
        
                        本問卷采用匿名方式，所有數據將嚴格保密，僅用于整體分析以促進管理優化。請您根據您的真實感受，對下列陳述的同意程度進行選擇。感謝您的寶貴時間和真誠反饋！
                    
        
                    
        
                    
        
                        
        一、基本信息
        1. 您的性別
        2. 您的年齡段
        3. 您在公司的服務年限
        4. 您的最高學歷
        5. 您目前的職位層級
        6. 您所在的部門
        二、發展型人力資源管理實踐
        第一部分：職業發展
        7. 公司對員工的職業發展情況比較關注
        8. 公司有比較明晰的職業發展路徑
        9. 公司員工均有相等的職業晉升機會
        10. 公司比較清楚知道員工具有何種職業發展特點
        11. 公司為員工提供較為詳細的職場晉升路線信息
        12. 公司對員工職場發展的需求比較注重
        13. 公司協助員工對未來的職場發展路徑進行規劃和選擇
        第二部分：培訓與開發
        14. 我比較滿意公司培訓開發的相關活動
        15. 公司重視員工技能的提高
        16. 公司比競爭對手提供更豐富的培訓與開發機會
        17. 公司認為存在為員工提供知識擴展和技能提升的必要性
        18. 公司會為員工進行能力開發以滿足將來工作中的新問題
        第三部分：績效管理
        19. 我比較滿足公司提供的績效評估方式
        20. 我得到的績效評價結果和我平時的工作表現成正比
        21. 公司員工績效水平與員工工作難度和強度成正比
        22. 公司會對員工的正向績效及時進行認可
        23. 公司傾向于肯定員工高績效，而不僅在意對低績效的懲處
        24. 我認為公司正不斷探索和實踐最適合的績效機制
        25. 我和公司都認為采取績效機制非常有價值
        三、離職傾向
        26. 您是否考慮要辭去目前的工作
        27. 您是否想要尋找其他相同性質的工作
        28. 您是否想要尋找其他不同性質的工作
        29. 以您目前的狀況及條件，您認為在別的機構找到合適職務的可能性如何
        30. 如果您知道的機構有一個適合您的工作空缺，您認為您獲得這份工作的可能性如何
        31. 您是否會辭去現在的工作
        
                    
        
                
        
                
            
        
        
        
        
        
        
            
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